2007年我公司技术部将设计推新十五种新款服装，在年内创新自我品牌——燕虎牌服饰。

2007年4月我公司投资兴建了衬衫车间，现已投产上线。

我公司继续为公司员工每十天过一次生日，由公司工会举办员工集体生日宴会，并赠送精美礼品一份，体现了我们和谐的企业风尚。

北京永红利服装有限公司为适应市场经济的需要，严格规范公司的质量、职业安全健康、环境管理行为，实现与国际质量、职业安全健康、环境管理标准接轨，并向国内外顾客提供一流的产品和服务，确保职工和顾客的职业安全健康，根据GB/T19001-2000《质量管理体系要求》、GB/T24001《环境管理体系要求及使用指南》和GB/T28001《职业安全健康安全管理体系规范》的要求，结合本公司实际制定了北京永红利服装有限公司《质量/职业安全健康/环境管理手册》。
北京永红利服装有限公司2006年落实质量、环境、职业安全健康管理方针是：
制作优质服装、信守合同、让顾客满意；
坚持改进、达行业先进；
执行法律法规、持续改进管理、严格控制事故、确保安全健康。
北京永红利服装有限公司全体员工自觉遵守管理规定，用科学的管理方法，不断提高改进管理，保证优质安全生产、信合同、守信誉、树立了企业良好形象，经中国检验认证集团质量认证有限公司验收于2006年11月颁发三项证书，认证工作的成功，为公司开拓国内、外市场打下了坚实的管理基础。

我公司在2006年年初以务实的工作精神，坚持贯彻党中央创建和谐社会的方针，以建设和谐企业为目标，制定出多项措施。
一、与职工签订劳动合同，创造和谐的劳动关系。
   2006年初，我公司董事会为进一步贯彻执行劳动法，遵照区、镇劳动局、社保所的要求，决定在全公司进行广泛宣传，企业与员工自愿签订劳动合同，达到维护员工和企业权益的目的，通过宣传和引导教育，员工认识到劳动合同是维护自己权益的文字保证，全公司680多名员工，签订劳动合同率已达到95%以上。
二、春节放假期间，企业定出了2006年节后及时返厂工作的员工，发给员工300元的春节假日补助，此决定在全公司得到了广范 赞同，员工们都积极按时返厂工作。
三、我公司将继续以企业工会为主导，举办员工集体生日宴会，买生日蛋糕，丰盛的宴席加上来自五湖四海的员工们聚集在一起共度生日，体现了我们团结互谊、祥和的企业风尚。
四、2006年继续进行先进生产者的评奖工作，有10%的一线员工可被评奖，依级别奖励现金600——1500元。
五、改造员工宿舍，创造员工之家。
   2006年初，公司决定投资6万元改造员工宿舍，把原来的旧窗子换成明亮的铝合金门窗，装修后的宿舍墙白、地光、窗子亮，给员工们创造了舒适的休息空间。员工们非常高兴的说：“我们住的房子比家都好，我们要好好的工作，来回报公司对我们的厚爱。”
六、2006年公司扩大生产规模、增加就业岗位，大量的农村失地妇女和女青年来公司上班，为方便远途工人，保证安全生产，公司在4个地区发班车四路，为提高本地区人民经济收入创造各方面的条件。

北京永红利服装有限总公司于2004年8月18日，召开了2003年度先进生产者表彰大会。大会由贾国平主持，由北京永红利服装公司经理刘秀清致大会开幕词，总公司副董事长致大会闭幕词，我公司董事长王国安同志在大会上作出了重要指示，并同时承诺八项措施。
董事长宣布的八项措施是：
1. 完善职工的文化、娱乐生活设施，把公司建成职工之家。
2. 2005年继续对先进生产工作者进行表彰嘉奖，比例为车间一线工人的10％。
3. 员工不违犯厂规、劳动合同，年底工厂不拖欠工人的工资。
4. 继续执行春节工人回乡，节后返回的接送、走访、慰问职工家庭的工作，做到员工工作安心、家长放心、工厂关心，全厂员工一条心的工作氛围。
5. 2004年改革工资制度，对在公司工作2年以上的工人。制定保底工资、工龄补贴工资。
6. 外地员工有长期工作要求的，根据本人能力可安排重要工作岗位及领导岗位，夫妻在公司工作的给予住宿安排。
7. 在厂工作2年以上技术全面的工人，本人自愿申请，经培训考试，可以优先安排出国研习技能，回国后公司根据本人能力给予重用。
以上各项措施从2004年开始实施，请全体员工监督执行。
根据董事长承诺的八项措施，总公司从各分公司选派生产一线品学兼优、技术精湛的员工十余名赴日本研修已落实执行。

在五一节假日期间，总公司安排各公司所属一线员工乘车举行了北京一日游的旅游活动，带领职工参观了天安门、故宫、毛主席纪念堂、国家博物馆以及颐和园，使职工接受了一次爱国主义教育。

我公司为了缓解职工的工作压力，公司工会组织了许多文化娱乐活动，利用节假日期间，定时放映电影，并给员工购买了篮球、羽毛球以及跳绳等体育用品。并且参加了北京市房山区首届"青龙湖杯"职工运动会，我公司获得了团体总分第一名。并同时囊括了百米短跑、三级跳远、足球比赛、慢骑自行车、4×100接力赛男女组各项冠军。

北京永红利服装有限公司的销售一部、二部，在销售本公司生产的各类服装的同时，采用新型面料、新款包装所开发的燕虎牌功能保暖型内衣已投放市场。

北京腾力强丝制品厂在今年3月份购买进口摺景机壹台，此设备技术先进，可同时压制各种褶裙、褶裤、褶衫等600余种款式，为我公司出口业务订单任务的完成上发挥了主导作用。

我公司投资兴建的近2000平方米的羽绒城，在2004年3月已正式投入生产，年产羽绒服可达20万件套。

2004年春节前后，我公司出资数万余元租用大型旅游轿车十余台次，把所工作在生产一线的外省市员工安全的送回家乡，同时董事会安排各公司经理及主要负责人，去外省市员工家中做家访慰问工作，增加了企业与职工之间的凝聚力，以及企业与职工家属之间的沟通和信任。并在春节过后同时安排车辆把一线职工全部安全接回公司。

2003/06/19 北京永开利公司投资建立的羽绒城大楼工程，施工已近尾声，即将投入生产。建成后的羽绒车间近2000平方米，可年产羽绒服30万件套，成为我公司的一个经济增长点。

由北京腾力强丝制品厂、北京国杰电脑机绣厂、北京永明制线厂、印花厂联合组建而成的辅料联合开发公司，近日在公司业务开拓上，发挥了主导作用，统一生产销售，尤其是在抗“非典”期间积极配合北京科护公司胜利完成了同仁堂集团下达的一次性卫生用品的储备任务。

经董事长审批一体化生产工艺流程图，在各公司及部门的积极配合下，使工作效率大幅增加，生产秩序进一步科学化、正规化、速度化。

我公司积极联络北京天和宁通贸易有限公司以及香港伟利国际有限公司、太原印特进出口（集团）有限公司、青岛百乐达国际贸易有限公司为共同合作打下了良好的基础。

2003/06/13 在“非典”疫情得到有效控制后，我北京永红利服装有限公司的销售分公司一部、二部积极组织开发夏、秋、冬季服装，为进入市场做好准备。

我总公司将于4月28日，召开优秀员工2002年度表彰大会，同时对总公司的优秀员工颁发证书和奖品（奖品包括：第1～10名， 各奖励24K足金项链一条；第20～50名，各奖励24K足金戒指一枚）。我们举办的这项活动已坚持了八年之久。

2003/04/10 网站正式开通。

2003/03/18 北京永红利羽绒城正式开工建设。

我公司为了改善职工的文化娱乐生活，利用“三八”妇女节给职工播放电影，《红色娘子军》、《这里的黎明静悄悄》，并且还定期组织员工参加各种文艺、体育活动。

2003/03/06 接到俄罗斯方面30万件“燕虎”夏款订单。

我公司在2003年初，出资十余万元，租用大型旅行轿车20余台次，在春节前后把所有一线员工安全送回家乡并接回工厂。

2003年元月7日，组织员工赴海南旅游，历时5天。这是继2002年元月华东五省游以来再次安排。整个活动增强了全体职工的凝聚力。